MARTINA MAIER

Jede Firma, jeder Betrieb lebt durch seine Mitarbeiter. Egal in welcher Position sie beschäftigt sind, durch ihre Arbeitsleistung tragen sie zum Erfolg oder Misserfolg der Firma bei. Je nachdem, ob sie ihre Arbeit gut oder schlecht machen, mehr krank oder gesund sind, Dienst nach Vorschrift tun oder sich richtig engagieren.
Ziel jeder Firmenleitung ist natürlich das Optimum aus allem herauszuholen, auch aus den Menschen die für den Betrieb arbeiten. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu steigern. Druck ist eine davon. Wenn auch fragwürdig, denn unter Druck arbeiten Menschen nur eine Zeit lang optimal. Früher oder später verabschieden sie sich innerlich – mit den bekannten Folgen: hoher Krankenstand, hohe Fluktuation …
Wesentlich sinnvoller und auch preiswerter ist es die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, indem man sie innerlich an den Betrieb bindet. Verbundenheit führt dazu, dass man sich auch verantwortlich fühlt. Verantwortung führt zu Engagement. Wenn wir uns einer Gruppe zugehörig fühlen, setzen wir auch unsere Energie dafür ein das Fortbestehen dieser Gruppe zu erhalten. Ein Prinzip, dass sich auf jede Firma anwenden lässt.

Doch wie lässt sich diese Verbundenheit schaffen? Betriebsausflüge und Mitarbeiteressen alleine reichen da nicht aus. Es geht eher darum Bedürfnisse zu erkennen und zu respektieren. Die Bandbreite ist groß und reicht von äußeren Bedingungen, wie Räumlichkeiten, Arbeitsplatz- oder Arbeitszeitgestaltung etc. hin zu emotionalen Bedingungen, wie Respekt, Über- oder Unterforderung, Eingebunden sein usw. Der Weg geht dabei von oben nach unten. D.h. von der Firmenleitung über die Abteilungsleiter bis hin zum einzelnen untersten Angestellten oder Arbeiter. Eine große Aufgabe die Zeit kostet.

Doch es lohnt sich in diesem Bereich zu investieren, denn eine stabile Belegschaft mit niedrigem Krankenstand zahlt sich für jede Firma aus. Zufriedene Mitarbeiter zeichnen sich nicht nur durch mehr Motivation und eine höhere Produktivität aus, sondern sind auch ein wunderbarer Werbeträger. Nicht nur Verbraucher achten immer mehr auf eine menschenfreundliche Betriebsführung, auch begehrte Fachkräfte entscheiden sich im Zweifelsfall für die Firma, die ihnen ein mehr an Lebensqualität bietet. Oft ist dieses Kriterium sogar wichtiger als die Höhe des Gehalts.

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Hier sind Sie als Firmenleitung gefragt.
In Ihrer Verantwortung liegt es die Zukunft ihres Betriebs,
auch durch die Fürsorge für Ihre Mitarbeiter, zu sichern.